2023年2月，社保专家发生了争议：乐观的认为2023年养老金将上涨5%，悲观的认为大概率会下滑至3.5%。具体的涨幅会在3月的两会上有说法，在5月中旬由人社部公布上调方案。

　　目前，养老金上调机制采取的是定额、挂钩、倾斜三结合的模式。但是，一些退休人员呼吁：在养老金2023年上涨机制中，1953年-1963年出生的人在普涨3.5%的基础上，按照年龄多涨一点养老金，满60岁涨600元、满70岁涨700元。这种建议靠谱吗？

　　一是养老金执行“多缴多得、长缴多得”的市场法则，谁缴费多，谁的养老金就高，跟年龄没有太大的关系。二是社保缴费档次分为60%-300%，按照年龄多涨，高薪人员就不愿意多缴费了。三是全国有企业退休人员1.3亿人，多涨600元和700元，养老基金没有这么多钱。

　　（1）符合人类发展的规律。工作时，大家创造的价值不同，收入也不同。退休后，大家都差不多了，按照年龄多涨一点养老金，符合生老病死的客观规律。

　　（2）符合共同富裕的理念。共同富裕的目的是逐步缩小贫富差距、实现人人富裕的终极目的。有钱人不但有高额养老金，还有房产、存款等财富。贫穷的人只有养老金。追求共同富裕，首先要把低收入提高起来。

　　（3）符合民生和谐的需求。在当前高物价之下，大多数普通的退休老人的日子过得都很紧巴，低收入的人群的生活很寒酸。按照年龄多涨一些，可以增强他们的获得感，给他们最基本的尊严。

　　（4）符合历史贡献的规律。当年下岗、失业、买断、内退的国企老工人，做出的历史贡献最大，付出的艰辛最多，个人“牺牲”的利益也最多，但养老金却是非常低的。时代亏欠他们，应该按照年龄给予补偿。

　　（1）养老是政府的兜底承诺。养老是最大的民生，绝不能搞“市场化”来搪塞，坚持走社会保障和增强福利的路子。

　　（2）尊重退休老工人的历史贡献。今天的经济发展得益于上一辈老人释放的人口红利，得益于他们的无私奉献和个人牺牲，现在经济发达了，应该回报他们。

　　（3）养老基金没有钱的说法是行不通的。M国人口只有3.33亿，养老金规模是GDP的150%，中国有14亿人，养老资产只有GDP的10%。说明一个问题，养老基金需要开源而不是节流。目前，后人缴费供养前人的社保模式要改变。

　　（4）全民所有制的国企红利应该归属全民。现在国企仍占GDP的75%，国企产生的利税应该多划转一些进入养老基金，解决基金来源不足的问题。

　　1953年至1963年出生的人退休后，有四类人最吃亏。第一类是当年参加国企建设、低工资、低福利的老工人；第二类是当年响应号召下岗分流、晚年辛酸的国企老工人。第三类是当年支持改革，牺牲个人利益，买断工龄，为国企减负的老工人。第四类是当年为减轻国企压力选择提前内退的老工人。