干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。但当前干部队伍也存在种种复杂情况，有像“孙连城”为官不为的“躺平型”干部、有像“李达康”敢打敢拼的“狮子型”干部……如何激励干部在建设中国特色社会主义事业的改革探索中“愿为”“敢为”“善为”，是个新课题。

　　习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。“三个区分开来”释放的是执纪问责的温度、展现的是政通人和的态度、彰显的是违法乱纪的力度。近日，《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》正式印发。《实施办法》严格坚持“三个区分开来”，细化容错具体情形和操作程序，确保容错纠错在在纪律红线、法律底线内进行，有助于激励干部大胆试、放心闯、全力干，让全省干事创业氛围更浓。

　　一是把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。改革，向来没有一帆风顺的。在推进改革的进程中，大多改革者都是“摸着石头过河”，往往会遇到一些工作“盲区”，最后可能会蹚出一条“新路”，也可能会陷入一条“险路”。这些陷入“险路”甚至错误道路的“先行者”大多因为缺乏经验、先行先试而出现失误和错误，但这些失误可能会成为“后来者”的路标。而部分披着“先行者”外衣，干着“明知故犯”行为的“伪装者”们，往往会堵住改革的“新路”。尽管失误和失职同样是差错，但却有着质的不同。失误是偶然的，受客观条件影响，是“好心办坏事”的疏忽行为。失职是有目的的，受主观意愿影响，是“不负责任”的消极行为。在改革的探索中，不仅要区分好“失误”和“失职”，让广大干部“大胆试”，也要尽最大努力去减少和避免失误，减少失误造成的危害，更要严肃处置“失职”，撕掉伪装者的外衣。

　　二是把尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。第一个吃螃蟹的人，往往被称为勇士、英雄。他们敢为人先，敢为首创，往往是改革担当者，是时代的弄潮儿。“敢为”是共产党人走上井冈山，开辟农村保卫城市革命新道路的一串串脚印，是安徽凤阳小岗村18位农民家庭联产承包，按在契约书上的一枚枚“红手印”。当前，浙江担负着高质量发展建设共同富裕示范区的重要使命，不少体制机制性的堵点难点问题急需广大干部改革破难，敢闯敢拼。但“敢为”不是“乱为”。上级明令禁止却依然我行我素的违法行为就是乱为。“乱为”大多以“敢为”为幌子，不负责任，胡乱作为，是对底线、红线、高压线的漠视，不符合改革发展的正确方向。应该鼓励“敢为”，鼓励干部在现有法律和道德的制约下放心闯，既要敢为，更要有为；必须严惩“乱为”，严惩随意逾越禁区和雷区的不法行为，切勿乱为，学会善为。

　　三是把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“立党为公，执政为民”是中国共产党的执政理念。“为公”是守岛人王继才30多年与世隔绝的执着坚守，是时代楷模张桂梅不惧风雪，为山区女童改变命运的不屈倔强，是黄文秀用生命坚守初心和使命的默默“扶贫路”。“尽公者，政之本也；树私者，乱之源也。”对于假公济私、因公假私、损公肥私的违法行为，要以雷霆之势重拳出击，不给“假公者”留后路；对于大公无私、公正无私、公而忘私的典范行为，要以真心实意护周全、设身处地除后虑，给“为公者”强免疫。广大干部要在组织的严管和厚爱下，妥善处理好公与私的关系，牢记“公权为民”全力干，不断把人民对美好生活的向往变成现实。