朋友大王一直混得挺好的，前段时间还在朋友圈里晒公司的媒体账号在他的运营下，一个月赚了10万，他觉得应该去找老板谈谈加薪的问题了。

　　结果元旦前一天老板就宣布公司经营状况不太好，从2020年开始就不发工资了，如果大家愿意继续跟着他干的线年后公司渡过经济难关，会给大家5倍补偿。

　　如果大家不愿意的话，就可以找下家了。老板说完，第二天，就有好几位同事提出了离职，表示就算到时候给10倍补偿也不愿意干。

　　在重大选择的关头，很多人都会不知所措、纠结，害怕一步错步步错，害怕因为自己错误的选择和别人拉开很大的距离，总而言之，就是害怕「吃亏不讨好」。

　　我认为，面对以上这件事，我们不能盲目做选择，当然，也不能一直逃避，错过最佳的选择时间，要尽早想清楚之后表态，可以从以下三点来考虑：

　　公司发展的各个阶段遇到问题是在所难免的，如果公司之前已经发展得不错，获得了一些资源，在行业内也有一定的地位，公司“翻身”还有可能性，如果一无所有，留下还是要慎重。

　　再有就是要看这位老板的格局和人品，格局大，公司总有一天能发展得不错；人品好，等公司渡过难关，老板一定会兑现诺言。

　　反之，格局小，人品差，公司很难发展起来，就算公司发展起来了，老板也会过河拆桥，2年工资可能会补，5倍补偿就别想了。

　　2年发不了工资，意味着这2年的时间里，你拼命工作但是没有一丁点收入，只有支出。有可能公司有啥要买的工作用品，都需要你们垫付，你的经济条件是否能支撑呢？

　　我认为「谈钱」一点都不悲哀，生活不下去的时候才悲哀。我们工作的基本要求就是为了能让自己和家人的生活能过得好一些。

　　公司的经济状况不好，那接下来的工作一定是艰辛的，没白天黑夜的工作，但是除了空头支票，什么都得不到，你是否有高度的情感认同，能够坚持2年。

　　随着科技的快速发展，跨界打劫是常有的事，现在的这份职业是否有发展前景，会不会2年还没到就淘汰了，老板的诺言也兑现不了？

　　我们工作，除了要得到工资之外，还有一点很重要，那就是要能从工作中获得成长。所以，要考虑现在这家拿不到工资的公司能不能让你升值，让你的能力快速提升，履历“贴金”。

　　综上考虑，大王心里应该会有个比较清楚的答案了。如果是我，我可能会再找一个更看得到未来的平台。如果是你，你愿意留下吗？